J’aime Mes Salariés 2015 : la vidéo est en ligne
BtoBag a le plaisir de vous présenter la vidéo sur la journée « J’aime Mes Salariés 2015 » avec Talence Innovation Sud Développement. Celle-ci a eu lieu le 19 Novembre 2015, au Château de Thouars de Talence.
L’événement « J’aime Mes Salariés » est organisé chaque année par Talence Innovation. Et chaque année possède son propre thème ! Pour cette année 2015, l’événement s’est porté sur le thème suivant :
La reconnaissance au travail
À travers cette journée, les organisateurs souhaitaient promouvoir une nouvelle efficacité dans la qualité de vie des salariés et des relations au travail. L’objectif recherché est donc de favoriser et de développer le bien-être de chaque salarié dans l’entreprise.
Nous étions 120 participants présents ce jour-là, regroupant chefs d’entreprise, cadres, DRH et bien d’autres…
Au programme : plus de 10 ateliers thématiques, des moments de rencontres, échanges conviviaux, buffet… Et toujours sur le même thème !
Cette vidéo concoctée par Valentin Raboutet vous retrace les moments forts de la journée : ateliers, rencontres, échanges… Rendez-vous dans la barre d’info de la vidéo, pour y découvrir en détail les ateliers effectués lors de cette journée.
Plus d’explication sur ce thème
Le thème de reconnaissance au travail est important, de nos jours, pour n’importe quelle partie d’une entreprise.
La reconnaissance au travail est un élément essentiel pour maintenir la motivation, l’engagement et la satisfaction des employés. Elle se manifeste de différentes manières et joue un rôle clé dans la culture d’entreprise et la rétention des talents.
Voici les principaux aspects de la reconnaissance au travail :
Reconnaissance formelle
C’est une reconnaissance officielle souvent intégrée dans les systèmes de gestion des ressources humaines.
Elle inclut :
- Récompenses (primes, bonus, promotions),
- Prix (employé du mois, prix pour des projets réussis),
- Célébrations publiques (lors de réunions d’équipe, événements d’entreprise).
Reconnaissance informelle
Plus spontanée et personnelle, cette forme de reconnaissance a souvent un impact plus immédiat.
Elle inclut :
- Remerciements verbaux (dire simplement « merci » ou féliciter pour un travail bien fait),
- Messages personnels (emails, notes de remerciement),
- Gestes de reconnaissance quotidiens (encouragements, petites attentions).
Reconnaissance financière
Outre les primes ou augmentations, elle inclut des avantages non financiers, tels que :
- Congés supplémentaires,
- Avantages sociaux (abonnement à une salle de sport, cadeaux).
Reconnaissance non financière
Elle englobe toutes les formes de reconnaissance qui ne sont pas monétaires mais qui ont une grande valeur pour l’employé :
- Opportunités de développement professionnel (formations, mentorat),
- Flexibilité (horaires aménagés, télétravail),
- Autonomie accrue (confiance dans la prise de décision).
Reconnaissance collective
Lorsqu’une équipe entière est reconnue pour un projet ou une réussite. Cela peut passer par :
- Réunions d’équipe célébrant une réussite commune,
- Evénements d’entreprise mettant en avant le succès collectif.
Impact de la reconnaissance
Une bonne reconnaissance peut entraîner :
- Amélioration du moral : Les employés se sentent valorisés et respectés,
- Renforcement de l’engagement : Les employés sont plus motivés à atteindre leurs objectifs,
- Rétention des talents : Les travailleurs reconnus sont moins susceptibles de quitter l’entreprise,
- Augmentation de la productivité : Un environnement de travail positif favorise un meilleur rendement.
En somme, la reconnaissance au travail, qu’elle soit formelle ou informelle, financière ou non, est un facteur clé du bien-être et de la performance des employés. Elle renforce la loyauté, stimule l’engagement, et crée une culture positive dans l’entreprise.
De plus, sur notre chaine Youtube, BToBag – Le sac publicitaire, vous aurez accès aux vidéos
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Bon week-end à vous 🙂